Corso erogato secondo quanto riportato dal Decreto Legislativo 81/2008, tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per la lotta antincendio Decreto Ministeriale 10 Marzo 1998 il corso prepara il lavoratore ad intervenire nei primi istanti sul posto di lavoro in caso di principio d’incendio.

Corso erogato secondo quanto riportato dal Decreto Legislativo 81/2008, tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per la lotta antincendio Decreto Ministeriale 10 Marzo 1998. il corso prepara il lavoratore ad intervenire nei primi istanti sul posto di lavoro in caso di principio d’incendio.

Corso erogato secondo quanto riportato dal Decreto Legislativo 81/2008, tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per la lotta antincendio Decreto Ministeriale 10 Marzo 1998. Il corso prepara il lavoratore ad intervenire nei primi istanti sul posto di lavoro in caso di principio d’incendio.

Corso erogato secondo quanto riportato dal Decreto Legislativo 81/2008, tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per la lotta antincendio Decreto Ministeriale 10 Marzo 1998, il corso prepara il lavoratore ad intervenire nei primi istanti sul posto di lavoro in caso di principio d’incendio.

Il corso, ha lo scopo di ottemperare agli obblighi di legge (art. 37, D.Lgs 81/08) sulla formazione obbligatoria dei lavoratori preposti

Il corso ha lo scopo di ottemperare agli obblighi di legge (art. 37, D.Lgs 81/08) sulla formazione dei lavoratori impiegati in società classificata a “rischio basso”. Secondo l’accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016, il corso è interamente fruibile in modalità e-learning (per la formazione dei lavoratori impiegati in aziende classificate a “rischio medio” o “rischio alto” la modalità e-learning è consentita solo per l’erogazione della parte generale (vedi corso).

Il corso ha lo scopo di ottemperare agli obblighi di legge (art. 37, D.Lgs 81/08) sulla formazione dei lavoratori impiegati in società classificata a “rischio basso“. Secondo l’accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016, il corso è interamente fruibile in modalità e-learning (per la formazione dei lavoratori impiegati in aziende classificate a “rischio medio” o “rischio alto” la modalità e-learning è consentita solo per l’erogazione della parte generale